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新しい上司-新しい上司を雇うときに期待を維持する方法あなたが最初にあなたの新しい組織でポジションをとるとき、あなたが以前のポジションでしたのと同じ方法で新しい会社に入る誘惑があるかもしれません。あなたはあなたが仕事を正しく成し遂げることができるようにあなたが新しい上司に「あなた自身を証明する」必要があると思うかもしれません。真実は、あなたがあなたの新しい上司に少しも感銘を与えるつもりがないならば、あなたはあなたの以前の仕事の経験があなたの履歴書の失敗としてのみ示されるので安心することができるということです。この素晴らしい機会を利用する人々は通常、次の3つのことを行います。彼らは最善を尽くしました。ほとんどの場合、最初に新しい上司に会うとき、あなたは多くの場合、新入社員または応募者であり、あなたが本当にやりたいのは、可能な限りあらゆる方法で新しい上司に感銘を与えることです。要するに、あなたがしないことは、あなたの新しい上司のオフィスに行き、あなたのアイデアを売り込み始めること、またはあなたの以前の仕事の経験があなたの新しい役割であなたをどのように助けるかです。あなたはあなた自身のために一つのことを設定しなければなりません：あなたはあなたの新しい上司がこの組織に全く新しい人であることを理解しなければなりません。したがって、会社の使命、ビジョン、現在の管理スタイルについて、できる限りすべてを読んだことを彼または彼女に示す必要があります。次に覚えておくべき最も重要なことは、質問をする必要があるということです。座って、すべてが実行されると想定することはできません。実行されないからです。この新しい上司が彼のチームと彼の会社について知りたいと思うすべての重要なことを理解するまで、最初から質問をすることが重要です。また、会社のビジョンと経営スタイルの目標を理解するように努める必要があります。質問をしたり、必要な答えを得ることに成功した人は、通常、聞く能力を持っています。これらは、優れたリスニングスキルを持ち、すぐに答えられない場合でも、人々が言いたいさまざまなことを聞くことができる人々です。聞くことが非常に重要である理由は、新しい上司が言おうとしていることを正しく聞くことができることが常に非常に重要だからです。そうしないと、1つの非常に重要な機会を逃す可能性があります。したがって、この会社の方向性を決定する重要な決定に自分が含まれていないことに気付くかもしれません。最初の会議の後、この新しい仕事への期待を新しい上司に明確に伝える必要があります。あなたは彼がそれらを完全に理解し、述べられているようにそれらに会うことができることを確認する必要があります。あなたはあなたがその仕事に興味を持っていることを彼に知らせなければなりませんが、あなたはそれらを適切に満たすために彼のコミュニケーションスタイルと期待を再検討する必要があることも彼に知らせなければなりません。もちろん、仕事に就く前にこれを行う必要があります。就職する前に、新しい上司とのコミュニケーションスタイルや期待を確認することをお勧めします。これにより、途中で迷子になったり、現実的ではない期待を抱いて足を撃たれたりすることがなくなります。このようにして、期待した注目を集められなかったり、特定の決定に抵抗を感じたりした場合は、単に書面で期待を述べて先に進むことができます。実際、これはおそらくあなたの期待を他の誰かに伝えるための最良の方法です。